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人力资源部的核心职责包括交易和功能活动，如建立薪酬结构、处理员工关系事宜、招聘合格的应聘者和维护工作场所安全。

招聘

人力资源部负责公布职位空缺，进行初步面试，并协调雇用前的工作，如药物测试、背景调查和参考检查。在小企业，这些位置可以由人力资源专员填充，谁在每一个人力资源学科专业知识。因此，公司不需要雇佣一名就业专家或招聘人员来执行这些任务。这些核心职责确保考生正确审核，组织有足够的人员。

安全

雇主有义务提供一个安全的工作环境。人力资源部与工作场所安全相关的主要责任是遵守美国职业安全卫生管理局制定的联邦指导方针。具体活动包括安全监测设备，培训员工对复杂机械的正确操作和有潜在危险的化学品，并提供符合人体工程学的声音办公设备和座位。此外，人力资源部制定了工作场所安全政策，如撤离计划和处理工作场所暴力的政策。人力资源部还负责执行本组织的无毒工作场所政策。

员工关系

当员工出现问题或有主管员工或员工与员工冲突时，HR的职责是处理员工投诉，调查并解决这些问题。工作场所问题可能涉及员工对绩效考核的不满，而员工则声称她的上司从事不当行为，如性骚扰。这些活动属于人力资源与员工关系领域，通常由人力资源工作人员进行，他们接受专门培训，以处理敏感的工作场所问题。处理这些事项的人力资源工作人员也是公司法律事务代表和法律顾问和组织之间的联络人。

薪酬与福利

团体医疗保险的工资制定和谈判费率是人力资源部的核心职责。人力资源处理的具体任务包括管理薪酬计划和确保整个员工的薪资公平。此外，福利专家或有权代表公司为健康保险、工伤补偿和伤残保险等利益进行谈判。人力资源部的另一项职责包括处理家庭所涵盖的员工请假要求和《医疗休假法》。

发展

人力资源部领导为人力资源部制定目标，重要的是参与决策过程，以确定公司的总体战略方向。在高度结构化的组织中，人力资源部通常对所有的商业决策都有投入，因为人力资源是一个组织最有价值的资源。具体职能包括向管理层汇报继任计划、合规问题以及薪酬对员工满意度和公司声誉的影响。