功能型工作适用于稳定而管理规范的组织。其薪酬模型的特点是： ● 确定岗位相对值：企业对职位的管理严格，岗位职责明确，必须进行岗位价值分析，确定各个岗位对组织的贡献，从而确定岗位的相对价值。 ●...