为什么很多公司没自己的网站(小公司查不了详细信息)

您好，

感谢邀请。很多朋友都作出了详细的分析，网投简历很久都未被公司HR查看，总结下来大致有如下几个原因：

（1）公司只是利用发布职位作为提高公司品牌知名度的一个手段。是不是真有空缺，并不一定。

（2）公司已经招到了合适的人选，但又不能及时撤掉或关闭招聘。一方面仍然是出于广告的需求，另一方面也出于招聘网站平台的要求。就像房产中介广告，对于公布的时间长度有相应的规定，不管这房子有没有已经卖出去。

（3）HR普遍存在工作负荷巨大，面临无法仔细浏览所有候选人简历的现实。如果您想让自己的简历更容易被HR看到，那么除了简历内容亮点的完善、关键词的布局之外（在简历中出现职位描述的关键词，这点非常重要），还需勤快的刷新简历。否则您的简历经过几小时、一天的时间肯定跑到了HR信箱的结尾处。想被注意到也很难。

（4）您的简历虽然完美，但还是与所投职位的需求不匹配。在招聘求职的世界中，永远不乏完美，只看是否匹配。

更重要的是，我要在这里从另外一个角度来谈求职这件事。如果您在某一领域或行业已经拥有3年及以上工作经验，那么您的求职方式不应该是网上海投简历，而是应被猎头主动接近为主，朋友熟人内推为辅。

聘用猎头来对候选人进行更加集中、专业的筛选，是大多数成熟公司愿意采取的方式。这也是花钱省HR本身时间、提高招聘质量的有效方式。

网投简历对于刚毕业的职场新鲜人来说还可以理解，事实上毕业生也已经很多通过朋友、熟人内推的渠道进行了。内推是对一个人信用值的最好背书，也是各公司比较倾向的做法，大多还会给出奖励措施。

如果您具备了三年及以上的工作经验，但至今还没有接到过猎头的电话，那么请慎重思考自己有没有什么地方未做到位。

（1）看看您是否在各主流网站上完善更新了最新的经历，比如猎*、智*卓*、一些知名猎头公司的官网人才库等等。

（2）查查自己有没有定时的去刷新自己简历，让曝光度靠前。

（3）问问自己有没有有意识地从朋友、前同事那里等取得一些合作过猎头的联系方式，电话、微信等。

(4) 数数自己手机微信好友中有多少猎头好友。一般朋友圈里猎头都会第一时间发布自己手中的最新机会。

中国的年轻人似乎对于"关系"这个词儿有点敌意，特别是对于一些清高又清风的年轻人来说，以为是中国特色。殊不知，这个词在国外社会叫做"networking”,是一个被倡导的最主要的求职渠道。所以与前同事、同学、合作伙伴、以及猎头朋友保持一定的联系和互动非常重要。懂了就懂了，不作赘述。

希望以上的回答对您有所启发，祝您前程似锦！