徐州女硕士因专业不符被拒录，这事你怎么看？

想到了一个词，叫作“买椟还珠”，可能也恰当，活人让尿憋死，可能比较恰当。首先要明确的是，纪元与人社局之间是雇佣关系。既然人家在笔试和面试都是第一名，已经证明纪元至少在设定的考察框架之下是胜任的，也是非常优秀的（相比竞争者来说）。有什么理由将人家拿下呢？

从常理来说，招聘，就要找到最优秀和最合适的人，既然找到了，那就好好用，好好培养，这是再自然不过的道理了。整个事情都结束了，因为最开始的条件不符，即便这条件不是荒谬的，那也不能回到原点。一开始在资格审查的时候就应该给过掉啊，为什么让人家进来呢？回过头来说，那个条件，中国语言文学是一级学科门类，而下设二级学科包括世界文学与比较文学。以比较文学不是中国语言文学，就像是说白马非马是一样。这不是诡辩又是什么呢？还有一种解释就是，当时制订标准的人根本不了解这方面的知识。即便是自己错了，那只能将错就错了。我也有过类似的经历，毕业之后，找工作，有招世界历史专业的，于是就报了，也是经过了笔试、面试，最后过关，后来才知道，我的领导是想招个研究社会保障历史的毕业生，但是阴差阳错，我还是顺利入职了。相比于纪元，我是幸运的。对于法院的判决，可能有各种各样的理由，或者法律的依据，但是在常识范围内，法律就是要矫正错误，还以公平的。这不是什么程序不程序的问题，在程序上没有什么问题，但是结果错了，既然如此，就要改正结果。无论纪元合不合适，必须要录用，因为程序没有问题。假如她最后被证明不适合这个岗位，那也是一开始人社局失误的后果。现在的社会，学历都高了，但是常识缩水了，所以出现了各种各样的咄咄怪事。其实应该关注的并不应该是纪元去争取自己的工作机会，这不应该是问题，应该追求的是为什么会出现如此不合常理的怪事，当事者的确需要“回炉”再学习了，辜负了岗位的职责。

怎么看待"徐州硕士遭拒录”？

我非常关心这件事！

这个备受大家关注的女硕士遭拒录案件。已经于2018年2月23日下午在徐州铁路运输法院作出一审宣判。判决认为：

女硕士纪元的专业与所考岗位专业要求不符，被告徐州人社局取消纪元聘用资格的行为，在实体上并无不当，但程序违法。对一审判决结果，纪元的父亲表示将上诉。也就是，这案件还没有最终落幕。

作为一名公职人员，我是这样看待这件事情。

一、程序合法不容忽视。先抛开这个案件对女硕士的专业是否符合当地人社部门的招考要求不谈，光就程序部份看，根据媒体所报道的记录，当地部门的一些做法确实有许多不妥的地方。特别是没有给女硕士纪元申辩的时间，就把女硕士剔除在外，匆匆公布公示名单。此后，又不接受纪元的行政复议请求。这些，都显然违背了行政行为的合法性原则。当地法院在审批时予以指出，应该值得肯定。

二、法院对专业设置的解释没有错。这个案件争议焦点在纪元是否符合人社部门的招考的专业设置。

上图是《2016年徐州市公务员招录专业参考目录》的部分截图，图中确实是把中国语言文学作为和文艺学等并列的一个专业来设置。为此，法院在判决中认为：

在招聘公告依据的专业参考目录中，“中国语言文学”为中文文秘类下的具体专业，而非专业类别（大类）。招聘公告对岗位均设置了明确的专业条件，设置到大类的均在后面注明“类”字，设置到具体专业则列明具体专业名称。涉案岗位的专业要求为6个具体专业，中国语言文学是其中具体专业之一，与该岗位设置的其他5个专业属并列关系。这一点，法院的解释并没有错。当然《2016年徐州市公务员招录专业参考目录》能不能作为判决的最终依据，那又是另当别论了。

案件中，当事人父亲就认为《2016年徐州市公务员招录专业参考目录》太过随意，不够严密，应当以教育部门制定的专业分类为主。

三、这个案件中的两点反思1.人社部门在事业单位招考中，对岗位的专业要求设置如何力求做到科学、规范、合理？为做好“育才”和“用才”的无缝对接，人社部门应该借鉴教育部门的专业设置，而且岗位专业要求应该是宜宽不宜紧。从纪元当时报考的岗位来看，这应该是一个文秘类的岗位，从当地公务员招考专业参考目录中可以看出，比较文学（纪元的专业）、新闻、历史文献、历史教学等很多专业都符合这一岗位的专业要求，但是，徐州市人事局却在岗位专业要求时，把比较文学、新闻等专业剔除在外，这确实暴露了我们现在的事业单位招考中存在的专业设置不规范的问题。这种不规范的设置给"萝卜"招考提供了可能，不能不引起重视。我自己也是汉语言文学毕业的，我想指出的是，一个比较文学的研究生，完全符合一个地市住建部门下属事业单位的文秘岗位要求。

2.人社部门对专业的复审是否应该提前到考试之前？看了这个案件，我就想问一句，徐州市人社局早干嘛去？徐州市住建部门对报名考试作出初审后，按道理应该及时给予复核，这样就可以及时发现纪元的专业不符合他们的设置要求，早点通知考生纪元。这样纪元也许可以在报考岗位上另做选择，而不是等纪元笔试面试都已经结束了，却突然宣布纪元的专业不符合要求。从这点来看，即使纪元的专业真的不符合要求，人社部门也应当对此事作出负责。

总之，有关部门在对待事业单位招考这样对普通民众来说关系重大的事情上，谋划时能多考虑一点，部署时能再周密一点，处理纠纷时能再谨慎一点，像纪元据录这样的热点事件应该就能少一点发生。