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  我们单位刚刚搞好的，给你个样板，看看行不行：

岗位说明书

所属部门：综合部

职　　位：综合部经理

直属主管：总经理

下属员工：综合部副经理、部门员工

工作范围及职责

1。 主管综合部全面工作；认真贯彻执行上级和本公司的经营方针、政策和规章制度；

2。

   制定企业人力资源战略规划，确定公司人力资源吸纳、培养、使用、激励基本策略和管理框架；

3。 制定企业薪酬策略，保证人力资源管理制度对实现公司战略目标起促进作用；

4。 指导、审核公司组织机构设置和职责分工；

5。 督促、指导本部门工作人员履行岗位职责，进行绩效考核；

6。

   主持制定员工行为规范和员工守则，确保质量方针和分解目标的实现；

7。 指导人力资源管理工作，主持编制和执行工资分配计划，监督工资使用及工资计划执行情况；

8。 负责财务工作、固定资产的管理工作；

9。 负责协调工商、劳动、卫生、消防等和行业部门进行专业管理，负责联络处理与本公司有关的事务。

  

10。 全方位沟通关系，协调各部门工作，综合掌握全面情况，组织贯彻实施上级主管部门布置的综合性工作；

11。 实施企业文化建设工作；

12。 完成公司领导安排的其它工作。

任职资格

1．政治思想素质好，具备行政管理素质、综合分析、组织协调、沟通能力和洞察力；

2．具有3年以上管理工作经验，在副职（或助理）岗位工作2年以上，具有大专以上学历和中级及以上专业技术职务任职资格；

　　3．应熟练掌握行政管理相关知识和程序，熟知人事管理、劳资管理、文书及档案管理、安全保卫和安全生产的各方内容和相关细节，熟悉有关企业管理规范，能全面了解行政管理的全部并进行有效管理；应全面了解相关理论知识并具备较高的经济理论水平；

　　 4．要求品行端正，工作勤恳踏实，有较强的责任和敬业精神，对企业忠诚；

5．年龄一般男不超过50周岁、女不超过45周岁；身体健康，能承担繁重工作任务。

  

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看来网上什么东西都可以找到哟！

  岗位说明书

所属部门：综合部

职　　位：综合部经理

直属主管：总经理

下属员工：综合部副经理、部门员工

工作范围及职责

1。 主管综合部全面工作；认真贯彻执行上级和本公司的经营方针、政策和规章制度；

2。 制定企业人力资源战略规划，确定公司人力资源吸纳、培养、使用、激励基本策略和管理框架；

3。

   制定企业薪酬策略，保证人力资源管理制度对实现公司战略目标起促进作用；

4。 指导、审核公司组织机构设置和职责分工；

5。 督促、指导本部门工作人员履行岗位职责，进行绩效考核；

6。 主持制定员工行为规范和员工守则，确保质量方针和分解目标的实现；

7。

   指导人力资源管理工作，主持编制和执行工资分配计划，监督工资使用及工资计划执行情况；

8。 负责财务工作、固定资产的管理工作；

9。 负责协调工商、劳动、卫生、消防等和行业部门进行专业管理，负责联络处理与本公司有关的事务。

10。 全方位沟通关系，协调各部门工作，综合掌握全面情况，组织贯彻实施上级主管部门布置的综合性工作；

11。

   实施企业文化建设工作；

12。 完成公司领导安排的其它工作。

任职资格

1．政治思想素质好，具备行政管理素质、综合分析、组织协调、沟通能力和洞察力；

2．具有3年以上管理工作经验，在副职（或助理）岗位工作2年以上，具有大专以上学历和中级及以上专业技术职务任职资格；

　　3．应熟练掌握行政管理相关知识和程序，熟知人事管理、劳资管理、文书及档案管理、安全保卫和安全生产的各方内容和相关细节，熟悉有关企业管理规范，能全面了解行政管理的全部并进行有效管理；应全面了解相关理论知识并具备较高的经济理论水平；

　　 4．要求品行端正，工作勤恳踏实，有较强的责任和敬业精神，对企业忠诚；

5．年龄一般男不超过50周岁、女不超过45周岁；身体健康，能承担繁重工作任务。

  

日期

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