高效网络公司案例(网络公司开设赌场罪案例)

在回答你的问题前，需要先核实几个问题：

1、被裁员的原因？

2、目标工作定位？

3、碰壁的主要原因？

4、自我职业发展规划？

如果你还没有思考的很完整，那么不妨跟我一起梳理一下，希望接下来的内容对你有所启发。

首先，要解决怎么办的问题，先要解决为什么的问题。

我们得承认中年危机这个事是确实存在的。我记得在《上海女子图鉴》中，罗海燕辞职后找工作不顺利，她说过一句话：我们虽然有经验，但是新鲜事物的接受能力不如人家，体力拼不过人家，工资还是人家的好几倍，竞争不过很正常啊。

如果像楼主所说，一位优秀的管理人员，为何遭遇裁员？这是要解答的问题，如果是企业倒闭、业务板块撤销等，那可以理解，如果只是部分人员被裁减，那就要思考为什么是自己的问题了。

可以从三个方面思考:

1、我为公司创造了多少价值？

2、我提供的是公司想要的吗？

3、我的岗位是否无可替代，或者可有可无？

俗话说，以史为镜可以知兴替，你要搞清楚自己的过往经历，并吸取经验教训，才能为接下来的路做好准备。

其次，基于优势能力和个人特点，进行目标工作定位。

也就是你想要找一份什么样的工作，这份工作最好的状态是能够发挥你职场十几年来的职业技能和个人特长，否则你需要重新去适应新的行业、新的职业，从人员招聘角度来看，阻力会相对较大。

所以你要对自己设置目标，然后优化简历，这个经验的人最好的办法是同业推荐，胜算更大。也就是圈子的重要性，如果有那就好好利用它。如果没有，不妨找专业人士协助优化一些简历，可能会给你一些助力。当然最大的助力，是你自己具备的能力和素质，要真的如你所说的“强”才行。

再次，碰壁之中找原因，对症下药，再接再厉。

碰壁不可怕，可以说是一件非常正常的情况，再优秀的人也不一定每一次应聘都顺利，因为招聘单位最想要的不一定是最优秀的，应该是最匹配的，这个匹配是多个角度的，包括能力层面，也包括文化和团队建设层面，所以即使很多时候应聘不上，也不并大惊小怪，但是要总结经验，不断调整自己，包括应聘的状态，也包括简历的呈现。

客观来讲，今年受疫情影响，很多企业经营不力，招聘岗位本来就少，所以找工作的难度比往年要大一些，这个时候也不必惊慌，在找工作的时间中，把过往的履历和技能进行一次梳理，查缺补漏，对于自己有不足的地方可以通过学习培训或者行业交流等方式进行一下弥补，将自己的成就事件进行整理和演练，这样既利于对自己的合理定位，也能够为后面的应聘做好厚积薄发的准备。

最后，回到职业本质，洞察自己的职业价值观和发展规划。

俗话说，不知道往哪走，你就永远都走不远，工作是可以换的，但是职业规划却相对稳定，你最终追求的是什么？

是纵横职场40年，不死不休？还是工作家庭求平衡，岁月从容，一生静好？

是追求个人成就感和自我实现，挑战新的可能？还是舒适安全，人际友好？

你期待的5年后的自己是什么样子？你期待的职业路径如何规划？

如果你心中没有答案，那么不妨去洞察内心，找到答案。这就像为你的求职之路点亮一盏路灯，可以指引你到达心中所向，而不是随波逐流，随遇而安。

如果以上4个问题你都清晰，也都做好了，那就不要过于担心，给自己一个时限去为目标奋斗，同时，做好备选方案，做到胸有成竹。

看清了职场的真相，依旧去热爱它！相信时间或长或短，一定会如你所愿！

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@Amanda进阶志 你身边的生涯规划师，伴你成长成你喜欢的样子。