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潍坊歌尔工资多少?

2020-11-12 60 时事新闻 本文有464个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟

你的问题问得太笼统了,你进去以后是从事什么岗位呢?保险公司组织架构分为内勤、外勤。内勤包括财务、人事、保费部(续期)、银保(银行保险)、团险(团体保险)、运营(客服、理赔、新契约)、营销部、培训部。其中财务、人事、运营部是完全不考核业绩的,拿的岗位工资,其他部门有指标考核,相对而言,平安保险的续期部、运营部压力大点,但是工资收入还是挺不错的,财务部是公司重要部门,工资待遇也还不错,人事部就是打杂部。外勤就是业务部,出业绩的部门,按销售业绩拿工资,多劳多得。

潍坊歌尔工资多少?

姜滨,歌尔声学的董事长、总经理,是清华大学高级工商管理硕士、北京航空航天大学学士。2001年创办了潍坊怡通工电子有限公司、潍坊怡力达电声有限公司,曾任潍坊亚光电子有限公司技术经理。姜滨先生有20多年电声行业的丰富工作经验,是潍坊市第十五届人民代表大会常务委员会委员、中国电子元件行业协会常务理事、电声分会理事。曾荣获山东省“五一劳动奖章”、山东省优秀社会主义事业建设者、潍坊市优秀企业家等称号

就潍坊来说,歌尔还是不错的一个企业。你是要去上班呢还做业务呢?如果上班,上班性质类似富士康公司,请假特别困难,一天假,可能要你白白做三四天的工作。工作时间是12小时其实哪个公司都存在这样的现象,华为很有名气吧,不也是有好几位员工自杀吗?我感觉,还是自己适应的问题。当然,企业存在这样那样的弊病,就中国来说,目前还没有哪家企业能避免。相对来说,歌尔比较重视技术人员和高学历人员,技术主管职位在歌尔的薪水也不尽相同,象你有高学历,又有工作经验,应该是比较受欢迎的人才,公司的制度啊、文化啊你肯定要去接受和适应,否则,到任何一个公司都会感到郁闷。